Certificazioni SA8000 e PAS 24000
“Aderire alle prescrizioni normative per la Responsabilità sociale e Due Diligence nella Supply Chain coerente con gli standard SA8000:2026 e PAS 2400:2022, porta importanti vantaggi alle aziende.”
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SA 8000:2026
Social Accountability International (SAI) ha pubblicato la nuova versione SA8000:2026, aggiornamento dello standard internazionale SA 8000:2014 per promuovere i diritti dei lavoratori e dimostrare a terzi di condurre un’organizzazione fondata sui principi delle Responsabilità Sociale. Oggi è utilizzato come riferimento per misurare e migliorare le performance sociali in organizzazioni e filiere, con lo scopo di garantire ambienti di lavoro equi, sicuri e rispettosi della persona.
La revisione che ha portato alla SA8000:2026 è capace di rispondere alle nuove sfide sociali e allineandosi alle migliori pratiche internazionali in materia di business e diritti umani.
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Nuova struttura e principi della SA8000:2026
In SA8000:2026 i temi “classici” dello standard (i 9 requisiti storici delle precedenti versioni: lavoro infantile, lavoro forzato, salute e sicurezza, libertà di associazione e contrattazione collettiva, discriminazione, orario di lavoro, retribuzione, pratiche disciplinari e sistema di gestione) vengono riorganizzati in una struttura più vicina alle logiche di governance e due diligence. Lo standard è strutturato in tre “blocchi” principali:
- Foundational Criteria che fissano le aspettative di base come l’impegno ai principi, conformità a requisiti applicabili e mantenimento di un sistema di gestione con leadership e coinvolgimento di lavoratori e stakeholder;
- Management Systems: Governance & Due Diligence che definisce come l’organizzazione deve mettere in pratica due diligence e governance per gestire rischi sul lavoro dignitoso nelle proprie operazioni e relazioni di business;
- Decent Work Principles & Performance Criteria che raccoglie i criteri di performance collegati ai Decent Work Principles (principi del lavoro dignitoso) riorganizzati in 7 aree tematiche: Protezione di bambini e giovani lavoratori, Libertà di associazione e contrattazione collettiva, Reclutamento/impiego/cessazione lieri e corretti, Orari-salari-benefit, Non discriminazione, Salute e sicurezza, Privacy.
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Le news dell’edizione SA8000:2026
- Nella nuova SA8000:2026 i risultati dei monitoraggi, i canali di segnalazione e reclami, nonché i riesami, devono portare a cambiamenti concreti su processi, risorse e relazioni di business, al fine di garantire il miglioramento continuo delle prestazioni sociali.
- L’organizzazione deve dimostrare di adottare una due diligence proattiva sugli impatti che causa, contribuisce a causare o a cui è direttamente collegata tramite operazioni e relazioni di business lungo tutta la Supply Chain.
- Approccio “Risk-Based”: Conta Il Contesto. La valutazione non è generica né limitata al sito: SA8000:2026 richiede di identificare e prioritizzare i rischi e impatti considerando operazioni, relazioni dirette e indirette, fattori regolatori di mercato e sociali, vulnerabilità e probabilità degli impatti.
- La protezione dei dati personali e la privacy sono un diritto del lavoratore oltre che un adempimento imposto dal Reg.(UE) 679/2016. La privacy è trattata come un principio del “decent work” con criteri specifici su raccolta e uso dei dati solo per finalità pertinenti, minimizzazione, sicurezza, tempi di conservazione, consapevolezza dei lavoratori e possibilità di limitare o rifiutare trattamenti non pertinenti.
- La SA8000:2026 esige che i canali di coinvolgimento e grievance mechanisms siano parte strutturale del sistema: distingue il coinvolgimento dei lavoratori da quello degli stakeholder, richiede canali accessibili e protetti da ritorsioni (Whistleblowing) e soprattutto stabilisce che gli output di monitoraggi e reclami devono tradursi in azioni correttive con evidenze e miglioramento nel tempo.
- Sistema di Valutazione a Punteggio (Progressive Scoring). Si abbandona il tradizionale modello “conforme/non conforme”: la nuova metodologia di scoring permette alle organizzazioni di valutare nel tempo il proprio livello di maturità e performance, facilitando un percorso di miglioramento continuo basato sul contesto specifico e sul livello di responsabilità dell’organizzazione.
Per le aziende, SA8000:2026 rappresenta un cambio di paradigma: dalla gestione della responsabilità sociale come “adempimento etico” a un vero sistema di governance dei rischi sociali, integrato con gli altri sistemi aziendali (qualità, sicurezza, compliance).
La norma focalizza la sua attenzione sui risultati che produce il sistema di Gestione della Responsabilità Sociale.
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Percorso di transizione dello standard SA8000:2026
La migrazione alla versione aggiornata dello standard SA8000 è scandita da una serie di passaggi temporali ben definiti, che richiedono un adeguamento progressivo da parte di organismi di certificazione e organizzazioni certificate:
- 1° gennaio 2026 – pubblicazione della nuova versione SA8000:2026 e avvio ufficiale del periodo di transizione.
- 1° luglio 2026 – obbligo per gli organismi di certificazione di rendere disponibili audit secondo lo standard SA8000:2026.
- 31 dicembre 2026 – completamento, da parte delle organizzazioni già certificate, delle attività di autovalutazione e della formazione prevista.
- 1° gennaio 2027 – applicazione obbligatoria della versione SA8000:2026 per tutte le nuove certificazioni e per i rinnovi.
- 31 dicembre 2028 – termine ultimo per concludere la transizione e mantenere la certificazione SA8000.
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Social management system - PAS 24000:2022
La PAS 24000 :2022 è uno standard emesso da SCV Foundation di BSI, la cui certificazione è accreditata in Italia da ACCREDIA. Le certificazioni in conformità a questo noma, rilasciate dagli Enti di certificazione sotto accreditamento ISO CEI EN 17021-1, sono equipollenti per i punteggi attribuibili nelle gare ai sensi del D.Lgs 36/2023 Codice Appalti, alle certificazioni SA 8000:2026 rilasciate sotto accreditamento SAAS (Sentenza del TAR Piemonte n. 924/2024 del 30.07.2024).
I vantaggi della PAS 24000 rispetto alla SA 8000:2026 sono attribuibili sicuramente alla struttura di norma HLS su 10 capitoli, posseduta dalla PAS 24000 che la rende perfettamente integrabile con i sistemi di gestione attuali di tutte le norme ISO e la cui certificazione è riconosciuta a livello nazionale comunitaria ai sensi del Reg. 765/2008/CE e internazionale
Il contenuto dei principi di responsabilità sociale, etica del business e diritti del lavoratore, focus sul monitoraggio delle prestazioni sociali e sul sistema di Due Diligence esteso a tutta la catena del valore, nonché il sistema di gestione efficace di segnalazioni e reclami, sono equiparabili nelle due norme, ma la PAS 24000 offre un modello di gestione più moderno e soprattutto più adatto società occidentale e alla realtà lavorativa internazionale.
La responsabilità sociale non riguarda solo le attività interne, ma anche operazioni e relazioni di business lungo la catena del valore: l’organizzazione è chiamata a prevenire, mitigare e gestire rischi e impatti sui diritti umani dei lavoratori anche quando questi siano collegati alle proprie business relationships, tramite un approccio di governance e due diligence integrato nel sistema di gestione.
Nell’Analisi del Contesto la PAS 24000 si occupa di tutte le parti interessate della Supply Chain, dell’impronta sociale generata dal business dell’organizzazione, dei rischi e delle opportunità associate nonché delle misure atte a mitigarle.
La Leadership pone a centro del business i lavoratori mentre la norma enfatizza la loro partecipazione e coinvolgimento all’SMS (Social Management System).
L’organizzazione deve dimostrare di adottare una due diligence proattiva sugli impatti che causa, contribuisce a causare o a cui è direttamente collegata tramite operazioni e relazioni di business lungo tutta la Supply Chain.
